Eine kurze Begrüßung durch den Moderator des Tages Edgar Itt.

Hamburg unterstützt Stärkung der Frauen für eine gerechtere Zukunft.

Frauen im technischen Umfeld sind leider immer noch eine Minderheit und finden sich in einem Umfeld wieder, das nicht nur männerdominiert ist, sondern sie auch an einem männlichen Maßstab und Verhalten misst. Welche Erfolgsstrategien helfen Frauen, um in diesem Umfeld erfolgreich durchzustarten? Ein Einblick in persönliche Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge.

Führende Branchenexpert:innen diskutieren über die Trends, Herausforderungen und Innovationen in der sich wandelnden Medienlandschaft: Einzigartige Perspektiven zur Medienmacht und -verantwortung.

Mut folgt dem eigenen Willen. Janis McDavid zeigt, dass Mut inspirierend und erfolgreich ist. Er ist wie ein Muskel: trainierbar. Der erste Schritt ist oft unsicher, aber einfach loslegen ist der Schlüssel.

"Innovation" und "Markenbildung" sind Schlüssel zum Markterfolg. Hier erfährst du, wie erfolgreiche Produkte und Persönlichkeitsmarken entstehen, und warum die Zusammenarbeit von Frauen und Männern so wichtig ist.

Dass erfolgreiche Frauen Sichtbarkeit brauchen, ist in aller Munde. Aber wie kommen wir vom Reden auch ins Handeln? Gerade in Aufsichtsräten, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden, ist mehr Parität bitter nötig.

Einseitiger Fokus auf Frauen-Empowerment vernachlässigt Männerbeteiligung und schadet der Unternehmenskultur. Einbindung beider Geschlechter ist entscheidend für Vielfalt und Leistungspotenzial.

Wie können wir bewusst Leichtigkeit & Freude in unser Leben einladen? Mit welchen einfachen Schritten kann ich loslegen? Und was können wir von denen lernen, die das Leben mit Leichtigkeit meistern?

Wie kann HR eine Kultur fördern, die Umweltschutz, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung betont? Welche neuen Wege gibt es für Diversität und Inklusion? Wie können Führungskräfte und HR gemeinsam Engagement und Nachhaltigkeit vorantreiben, unter anderem mit ESG-Kriterien?

Diversität und Gleichberechtigung formen die Zukunft des Sports. Warum Sichtbarkeit der Schlüssel zu Veränderung ist und welche Errungenschaften, bevorstehende Herausforderungen und individuelle Einflüsse den Weg zu einer inklusiveren Sportwelt prägen werden.

Warum auf die Zukunft warten, wenn wir die Gegenwart aktiv formen können? Wie können wir die Magie des Hier und Jetzt nutzen, um unsere Träume zu verwirklichen? Und welchen Einfluss hat diese Denkweise auf unsere persönliche Erfüllung und das Streben nach Glück?

SIMPLY THE BEST: Der Mission Female AWARD würdigt herausragende Diversity-Konzepte und Mitglieder für ihre Expertise in Technologie, Nachhaltigkeit, Finanzen und Lifestyle. Persönliches Engagement, Kreativität und Teamwork werden belohnt. Mit Kategorie-Partnern setzen wir uns für Fairness und Vielfalt ein!

Netzwerke fördern eine inklusivere Gesellschaft durch die Förderung von Diversität und Female Empowerment. In unserer Welt ist es entscheidend, diese Fragen zu stellen und aktiv anzugehen, um eine Kultur der Akzeptanz, Gleichberechtigung und des Empowerments zu etablieren.

Gleichberechtigung vs. Gleichstellung. Lösungsansätze für ein nachhaltiges Miteinander in Zeiten des gesellschaftspolitischen Umbruchs.

Warum sofortiges Handeln im HR-Bereich unverzichtbar ist und wie innovative Personalstrategien und digitale Transformation Unternehmen helfen können.

Der aktive Einsatz männlicher Führungskräfte für die Revolution der Arbeitswelt zu Gleichstellung und Diversität ist zwingend notwendig.Welche innovativen Wege gibt es, um Barrieren zu überwinden und eine inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen?

Eine bemerkenswerte Reise zum späten Mutterglück – ohne Mann und Eizellen, dafür mit umso mehr Zeitdruck und unerschütterlichem Willen. Welche Überraschungen und unerwarteten Begegnungen prägen diesen außergewöhnlichen Weg? Wie gehen wir mit den Hürden und Vorurteilen um, die einem begegnen? Was sind die größten Klischees, die widerlegt werden konnten?

Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz sind leider oft Realität. Emre, langjähriger Arbeitsplatzermittler und Antidiskriminierungsexperte, teilt Erfahrungen und gibt Tipps für Betroffene und Unternehmen im Umgang mit solchen Fällen.

Wie können Frauen auf dem Weg in Führungspositionen unterstützt werden? Stärkung des Selbstbewusstseins und Ermutigung zur Verfolgung ihrer Ziele sind entscheidend. Offene Diskussionen und inspirierende Gespräche sind der Schlüssel, um Frauen zu ermutigen und ihr volles Potenzial zu entfalten.

In uns allen wohnt tief das Bedürfnis uns gesehen und verstanden zu fühlen. Das beruht in jeder Form von Kommunikation (familiär, partnerschaftlich, freundschaftlich, beruflich, ...) natürlich auf Gegenseitigkeit - beide Seiten möchten sich gesehen und verstanden fühlen. Der Beziehungscode ist eine Methode, die dir erklärt, wie essentiell dies ist und wie man das Ganze umsetzen kann. Es wird dein Leben und deine Beziehungen (auch die zu dir selbst) auf ein neues Level bringen!

Wo genau liegt eigentlich das Problem? Wie können Unternehmen und Dienstleister enger zusammenarbeiten und gemeinsam lösungsorientierte Ansätze entwickeln, den Talentmarkt zu verändern und die Zukunft des Recruitings neu gestalten.

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinflusst Produktivität und Kreativität. Menschlichere Führung kann nicht nur zu zufriedeneren Teams, sondern auch zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Eine Zukunft, in der menschliche Führung neben Technologie im Fokus steht, ist die Lösung.

Führende Unternehmen stellen ihre Nachhaltigkeitsstrategien vor und diskutieren die Bedeutung ökologischer Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt für die Gesellschaft.

Gibt es eine Universallösung für Gleichstellung und Diversität oder erfordern sie individuelle Ansätze? Absolute No-Gos in Diversität beachten. Unternehmen sollten auf maßgeschneiderte Ansätze setzen, um effektiv Gleichstellung und Diversität zu fördern.

Frauen in der Geschäftswelt müssen Stereotypen navigieren. Klare Antworten könnten als arrogant und starke Gegenargumente als zickig empfunden werden. Die Kunst liegt darin, standhaft, aber charmant zu kommunizieren.

n unserem Talk zeigen wir, wie Networking durch authentische Beziehungen und Empathie unser Leben und unsere Karriere bereichern kann. Basierend auf Christian Velbingers Buch bieten wir Tipps zum strategischen Aufbau und Pflege Ihres Netzwerks.

Wie balancierte sie Fußballleidenschaft mit Mutterschaft? Welche Hindernisse überwand sie und welche Opfer brachte sie dafür? Ihre Geschichte hat Bedeutung für Frauen im Sport und darüber hinaus. Starre Rahmenbedingungen müssen überdacht werden.

Weg von unrealistischen Standards: Wie wir ohne Models und sozialen Druck eine gesündere und authentischere Darstellung in Medien und Gesellschaft fördern können.

Erfolgreich statt perfekt! Unser Bühnen-Podcast mit Patricia Kelly zeigt: Erfolg braucht keinen Perfektionismus. Inspirierende Beispiele belegen, dass individuelle Wege zum Erfolg führen, ohne Druck oder endlose Anforderungen. Es geht um Möglichkeiten, nicht um Hindernisse.

Andrea Latten ist seit 2011 bei Condé Nast und hat in unterschiedlichen Rollen in einem Medienunternehmen gearbeitet, das sich selbst über die Jahre immer wieder gewandelt hat. Aber wie sieht die digitale Transformation ikonischer Marken wie VOGUE und Architectural Digest aus, welche Skills sind notwendig und was bedeutet es, in einem globalen Netzwerk zu arbeiten? Auf diese und andere Fragen geht sie im Talk näher ein.

Immer und überall verhandeln wir – sei es im beruflichen oder privaten Umfeld. Verhandeln ist ein 24/7 Job. Aber wie verhandelt man richtig? Im Beruf sind Verhandlungen entscheidend und gehen weit über das bloße Präsentieren von Zahlen und Fakten hinaus. Dr. Martina Pesic zeigte bereits in ihrer Dissertation ""Emotionen in Verhandlungen"", dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Frauen bringen vielfältige Fähigkeiten mit, die ihnen in Verhandlungen einen Vorteil verschaffen könnten, den sie jedoch oft nicht nutzen. Daher ist es wichtiger denn je zu verstehen, wie man richtig verhandelt.

Der Wechsel von Großkonzernen zu Impact Startups birgt Herausforderungen und Chancen. Wie wagt man diesen Schritt und nutzt bisherige Erfahrungen, um nicht nur zu überleben, sondern auch nachhaltige Wirkung zu erzielen?

Wie prägen die Spielregeln der Start-up-Finanzierung das Handeln, sowohl als Gründerin als auch als Business Angel? Welche Motivation liegt dem Wunsch zugrunde, in neue Geschäftsideen zu investieren, insbesondere nachdem man selbst die Höhen und Tiefen des Unternehmertums erlebt hat?

Gain insights on the vital role of DE&I in fostering innovation and success. Learn actionable strategies to foster inclusivity. Translate DE&I intentions into impactful actions for lasting change. Essential for leaders dedicated to an equitable, empowered future.

Wie können B2C-Influencer ihre Reichweite von Instagram auf LinkedIn ausweiten und dabei den Wandel von B2C zu B2B-Influencing meistern? Welche Zielgruppen nutzen eigentlich LinkedIn und wie kannst du sie gezielt ansprechen, um deine persönliche Marke zu stärken?

Wo stehen wir heute in Bezug auf die Gleichstellung im Investmentbereich? Wie können führende Frauen in Tech und Impact Investing Netzwerke und Ökosysteme aufbauen, die Diversität und Inklusion fördern?

WWas bedeutet es, Leidenschaft zu erkennen und zu entfachen?Welche Herausforderungen gibt es auf dem Weg zu unseren Zielen und wie überwinden wir sie?Wie beeinflussen Mut, Kraft, Disziplin und Vertrauen die Verwirklichung unserer Träume?

Welche innovativen Ansätze und Best Practices können Unternehmen aus verschiedenen Branchen übernehmen, um eine Kultur des Zuhörens und der Zugehörigkeit zu etablieren? Wie können Führungskräfte sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird und alle sich in ihrer Organisation wertgeschätzt fühlen? In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt ist es essentiell diese Herausforderungen zu bewältigen und Lösungsansätze zu finden.

Männer sind Teil des Problems und der Lösung; ihre komplexe Identität erschwert klare Verantwortungszuweisung. Perspektivenwechsel zeigen die Verbindung zwischen Individuum und System. Beiträge können emotional oder konstruktiv sein.

Was waren ihre Initialzündungen? Welche Hindernisse stellten sich ihnen in den Weg und wie haben sie diese überwunden? Wie navigieren sie durch eine Landschaft, die oft wenig Raum für Fehler lässt, besonders für Frauen? Diese Gründer:innen bringen Licht ins Dunkel des Gründungsprozesses und zeigen auf, wie Resilienz, Kreativität und Führungsstärke den Unterschied machen.

Warum brüllt der Löwe lauter als die Löwin? Zeit für eine Welt mit gleichen Chancen, unabhängig vom Geschlecht. Ausgewählte Gründerinnen zeigen ihr Können.

Der Männeranteil in deutschen Vorständen beträgt 81%, weit entfernt von Gleichstellung. Internationale Studien zeigen: Vielfalt im Top-Management steigert Ergebnisse, Rentabilität und Zukunftsfähigkeit. Um mehr Frauen in Führung zu bringen, müssen in Deutschland spezifische Hindernisse überwunden werden.

Die Welt verändert sich gerade mit exponentieller Geschwindigkeit. Neue KI-Tools schießen wie Pilze aus dem Boden, wir werden mit Fake News und KI-generiertem Content zugeballert und 60-80% der Office- und Wissensarbeiter-Jobs werden in den nächsten Jahren automatisiert, wenn man den Prognosen glaubt. Wo bleibt der Mensch bei alle dem? Wie schaffen wir es, diesen krassen Wandel für uns selbst und unsere Teams nicht nur aushaltbar zu machen und uns nicht davon überrollen zu lassen, sondern diese Power für uns zu nutzen?

Geld ist der Anfangspunkt. 250.000 € sind nicht viel. Frauen erkennen den Shift von „Uns geht’s doch gut!“ zu „Hätte ich doch schon 10 Jahre früher mit dem Investieren begonnen!“. Wie brechen wir aus dem finanziellen Hamsterrad aus und investieren endlich in uns selbst?

2013 veröffentlichte Sheryl Sandberg mit „Lean In“ quasi die Karrierebibel für Frauen. Sie thematisierte Chancengleichheit, forderte explizite Parität bei Führungspositionen und ermutigte Frauen zu stärkerem Eintreten in eigener Sache. Elf Jahre später blickt Susanne Harring auf das Erbe von „Lean In“ und fragt, ob tatsächlich mehr „seats at the table“ mit Frauen besetzt sind und was sich weiterhin tun muss, damit es nicht nur bei Sandbergs Appell bleibt.

Die Frage "Wie gehen wir miteinander um?" ist entscheidend für die Wirtschaft. Stephen Hawking betonte, dass das Überleben der Menschheit von Empathie abhängt. Mit zunehmender Bedeutung von Gefühlen und Empathie rückt die Zukunft in weibliche Hände. Alter ist wie ein Startup-Unternehmen – unabhängig von der Lebensphase.

Eine mitreißende Analyse des aktuellen Feminismus im Wahljahr, die die zentralen Themen und lebhaften Diskussionen zur Geschlechtergleichstellung beleuchtet.

Sascha Verlan und Almut Schnerring diskutieren den Care-Gap und seinen Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft. Ihr Buch "Equal Care" und der Aktionstag "Equal Care Day" thematisieren die Bedeutung von Care-Arbeit in unternehmerischen Entscheidungen.

Wie passen Unternehmen ihre Modelle an die digitale Ära an? Welche Rolle spielt die Führungskraft in der Transformation und wie befähigt sie Teams? Neue Technologien und Trends für Business Development nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu sichern. Tauche ein in die Diskussion über den Erfolg der Zukunft.

Arbeitest du in einer männerdominierten Branche? Glückwunsch! Das gilt nicht nur für IT oder die Bundeswehr. In den Führungsetagen sind oft Bärte und Krawatten in der Mehrheit. Wie kannst du dich behaupten, ohne Männer zu imitieren oder als "Alphaweibchen" zu gelten?

Wie können wir ein Umfeld schaffen, in dem jede:r sich gehört und respektiert fühlt? Welche konkreten Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine Kultur der Anerkennung zu fördern? Und wie beeinflusst eine wertschätzende Kommunikation die Leistung und das Engagement der Mitarbeitende? Nur durch einen offenen und ehrlichen Dialog kann ein Weg der Wertschätzung auf Augenhöhe zu einem dynamischeren und produktiveren Arbeitsumfeld führen.

Gain an insight into the many obstacles that international women face in the German professional world. Discover strategies to overcome obstacles and succeed in this dynamic environment.

Von der Markengründung, ersten Schritten als Start-Up bis hin zur Kooperation mit dm. dm-drogerie markt und NoPlanetB teilen Erfahrungen aus der Gründung sowie ganz menschliche Einblicke zum Scheitern, Aufstehen und Mut.

Juliane Broß, Gründerin und PR-Expertin, vermittelt umfassendes PR-Wissen. Die Agenda umfasst eine Einführung, Grundlagen der Medienpräsenz und Entwicklung einer PR-Strategie mit Fallbeispielen. Die Teilnehmer:innen lernen, ihre Geschichte überzeugend zu erzählen und nachhaltige Medienbeziehungen aufzubauen. Praktische Tipps, Techniken und eine Fragerunde runden das Programm ab.

Frauen und Investieren – das passt gut zusammen! Aber gerade mal 11 % der Baufinanzierungen werden von einer Frau alleine gestemmt. Dabei bieten Immobilien Wertsteigerungen und finanzielle Unabhängigkeit. Zinsabschwung, gesunkenen Preise, mehr Angebot, gute Verhandlungsmacht: 2024 ist ein gutes Jahr für einen Kauf. HAUSfrauen, traut Euch!

Erfolg hängt nicht davon ab, wie hart du arbeitest, sondern davon, wie sehr du zu der Person wirst, die du wirklich sein möchtest. Sei bei dieser Masterclass dabei, wenn du wissen willst, wie du deine verborgenen Potenziale entdeckst, schneller und mit weniger Anstrengung deine Ziele erreichst und ein starkes Team aufbaust.

Tauchen Sie ein in die essenziellen Themen, die heute von höchster Relevanz sind, für Executives auf C-Level-Ebene, für Non-Executives in Kontrollgremien und für die zuständigen Mitarbeiter in den einzelnen Fachbereichen, denn Compliance geht inzwischen in jede Arbeitsebene. Neben einer Einführung in die aktuellen Compliance-Vorgaben und die Organisation von Compliance im Unternehmen gehen wir auch auf die einzelnen Schlüsselthemen wie Whistleblowing, Geldwäscheprävention, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Supply Chain Due Diligence) und ESG ein, jeweils unter Einbeziehung von aktuellen Praxisstandards und Beispielen. Ein zentraler Fokus der Masterclass liegt dabei darauf, wie das aktuelle Pflichtenregime effektiv erfüllt werden kann und inwieweit sich hier schon Marktstandards herausgearbeitet haben.

Erfahrt, wie DOUGLAS Nachhaltigkeit in der Beauty-Branche vorantreibt. In unserer Masterclass erklären wir, wie wir durch unterschiedliche Initiativen neue Standards setzen und zukunftsorientierte Lösungen entwickeln. Entdeckt außerdem spannende Einblicke und praktische Tipps, um Nachhaltigkeit in eure tägliche Routine zu integrieren!

The fear of failing makes a company want to extend project timelines. Design can help you fail fast, cut costs, and rework time. This results in higher user commitment and therefore higher adoption.